ドラッカーのマネジメント③マネジメントの3つの役割(2)/第64回成長戦略TV

仕事を通じて働く人たちを活かす

 

今回は、

ドラッカーのマネジメント③
マネジメントの3つの役割(2)

仕事を通じて働く人たちを活かす

についてお伝えします。  

 

 

 

前回の動画では、

ドラッカーのマネジメント②
マネジメント3つの役割(1)、

「自らの組織に特有の使命を果たす」

についてお伝えしました。

 

●第63回・成長戦略TV
ドラッカーのマネジメント②マネジメントの3つの役割(1)

自らの組織に特有の使命を果たす

http://keiei-algorithm.com/?p=2186kyt64

 

 

 

マネジメントの2つ目の役割は

「仕事を通じて働く人たちを活かす」です。

「人を活かす」とはどのようなことなのでしょうか?

 

企業の採用において、

人材はその人の長所や得意分野で採用されます。

にも関わらず、実際はどうでしょう?

粗探しや短所の指摘になってはいないでしょうか?

人は長所でしか活かされません。

 

動画の中でも触れているドラッカー教授の言葉

故・船井幸雄先生の言葉を参考に

スタッフの長所・得意分野にフォーカスして

組織力の強化を図ってください

 

 

 

ドラッカーのマネジメント③マネジメントの3つの役割(2)、

「仕事を通じて働く人たちを活かす」に限らず、

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